Integrale Gemeinschafts- und Organisationsentwicklung

Wochenend - Seminar

mit M. Habecker und H. Piber in Deinsdorf

Hannes PieberZusätzlich zur persönlichen Entwicklung ist in den zurückliegenden Jahrzehnten die kollektive Entwicklung mehr und mehr in den Vordergrund getreten – sowohl mit ihren inneren Aspekten wie z.B. der Entwicklung gemeinsamer Werte, als auch in ihren organisatorisch-strukturellen Aspekten. Auf der Suche nach neuen Lebens- und Arbeitsformen zur Gegenwartsbewältigung stellt sich – unter Überschriften wie community building und change management – immer wieder die Frage, wie Gemeinschaft gemäß den Herausforderungen unserer Zeit am besten zu organisieren, zu gestalten und zu entwickeln ist. Vor dem Hintergrund der von Ken Wilber entworfenen integralen Theorie und Praxis (auch AQAL abgekürzt) werden in diesem Seminar Modelle und Lösungsansätze von Organisationsentwicklung vorgestellt und diskutiert. Die Anwendung der integralen Landkarte erweitert und vertieft das Verständnis von Gemeinschaft und Organisation und zeigt auf, wie deren Entwicklung verstanden und gefördert werden kann.

 

Ziele und Zielgruppen

Das Seminar richtet sich an alle Menschen die sich für Gemeinschafts- und Organisationsentwicklung interessieren, sowohl im persönlichen wie auch im beruflichen Umfeld. Folgende Ziele stehen im Vordergrund des Seminars:

  • Vertiefung des System- und Entwicklungsverständnisses mittels einer integralen Landkarte und durch Austausch verschiedener Praktiken der Organisationsentwicklung
  • Anwendung der integralen Landkarte auf die eigene Person und auf konkrete berufliche Beispiele
  • Erarbeiten von integraleren, ganzheitlicheren Ansätzen zur Weiterentwicklung von Gemeinschaften und Organisationen als Mittel zur Zielerreichung und Lebenserfüllung
  • Überlegungen zur praktischen Umsetzung in der eigenen Organisation/Gemeinschaft

 

Inhalte

  • AQAL-Theorie von Wilber als Orientierungsrahmen; die integrale Landkarte als Wirklichkeitsmodell
  • Was ist ein Wir (eine Gemeinschaft/Organisation, im Unterschied zum Ich)?
  • Grundaussagen zur Entwicklung von Systemen (Wilber, Glasl/Lievegoed)
  • Was ist Entwicklung (und wo findet sie statt)?
  • Entwicklungslinien und -stufen auf der individuellen und organisationalen Ebene und mögliche Zusammenhänge zwischen beiden Ebenen
  • Die Bedeutung von unterschiedlichen Bewusstseinsstufen für Organisationsentwicklung
  • Organisationstypen 

 

Methoden

  • Modelle zur individuellen Entwicklung, Modelle der Kulturentwicklung und der organisationalen Entwicklung
  • Modell des Erfahrungslernens: Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallbearbeitungen und Vertiefung durch „rechtshemisphärische“ Methoden

 

Zeiten & Preise

Samstag, 08.02. von 10:00 Uhr bis Sonntag, 09.02. 16:00 Uhr

Preis: 140 EUR

Veranstaltungs-Details:

Datum Sa 08.02.2014 10:00
Ende So 09.02.2014 16:00
akt. Preis  140,00 €
Leitung Michael Habecker
Ort Deinsdorf (b. Nürnberg)
nicht mehr buchbar
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