Entwicklungsstufen im dynamischen Prozess des Lebens. Von Heiko Veit
Im Sinne der Strategie des integralen Forums ist dieser Artikel als Einladung zur Erkundung, zu Begegnung und Austausch gedacht und somit mehr über das eigene Erleben zu sprechen als über die Modelle, die uns Orientierung geben können. Es ist auch eine Einladung, die Sicherheit der Modelle und der Selbst-Verortung zu überschreiten und sich mit dem […]
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser der Integralen Perspektiven, Wirtschaft im Wandel – braucht es den Kollaps oder ist das bestehende System reparierbar? Wie würde sich Welt und Verantwortlichkeiten ändern, wenn eine integrale Unternehmenskultur umgesetzt würde? Welche Bereiche können gecoacht werden, wie setzt der Gedanke an Wandel an, welche Themen, Ausrichtung, Bereiche könnten hier besonders profitieren? Wie […]
Podcast „Wirtschaft im Wandel”
Wirtschaft im Wandel: braucht es den Kollaps oder ist das bestehende System reparierbar? Wie würde sich Welt und Verantwortlichkeiten ändern, wenn integrale Unternehmenskultur umgesetzt würde. Welche Bereiche können gecoacht werden, wie setzt der Gedanke an Wandel an, welche Themen, Ausrichtungen, Bereiche könnten hier besonders profitieren. Wie kann die Bindung von Geld als Wertevermittler ersetzt werden […]
Tipping Point „Verantwortung in der Führung“ (Teil 2) – Sieben Wirkfaktoren und Soziokratie unterstützen Paradigmenwechsel. Von Annemarie Schallhart
Die Haltung zu Verantwortung ist der Tipping Point, der notwendige Auslöser, für die Transformation von einer mechanistisch-hierarchischen hin zu einer lebendig-holarchischen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Was dieser Kipppunkt genau ist und was das für Führungspersonen bedeutet, wird in Teil 1 dieses zweiteiligen Artikels beschrieben. Hier in Teil 2 erfahren Sie, an welchen Hebeln Führungspersonen ansetzen können, um […]
Von der Selbstbereicherung zur Erfüllung. Von Jürg Theiler
So wie die Menschen sind, so organisieren sie sich So integral oder gespalten, so bewusst oder unbewusst wie die Menschen sind, so organisieren sie sich. So wie ihre Kultur ist, so ist ihre Politik. Integrale, bewusste Menschen organisieren sich in einer integralen, bewussten Wirtschaft und Gesellschaft. Nicht-integrale, unbewusste, gespaltene Menschen organisieren sich in einer nicht […]
Beyond Agile – Integrales Projektmanagement für Menschen- und Wert(e)orientierung in einer hoffnungsarmen Zeit. Von Clemens Drilling und Bernd Linder-Hofmann
Projekte haben in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen und sind heute aus dem (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext nicht mehr wegzudenken. Vor allem die Digitalisierung im Rahmen der vierten industriellen Revolution, Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 findet fast ausschließlich in interdisziplinärer Projektarbeit statt. Die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Vernetzung von Produktion und Logistik sowie der Service- […]
Die verkannten Grundlagen der Ökonomie – Wege zu einer Caring Economy, von Riane Eisler. Von Regina Hunschock
Anfänge und Grundlagen Ohne Fürsorge und Care-Arbeit gäbe es keinen von uns. Es gäbe keinen Privathaushalt, keine Arbeitskräfte, keine Wirtschaft – nichts davon. Und dennoch wird Fürsorge und Care-Arbeit in kaum einer der aktuellen Wirtschaftsdebatten auch nur erwähnt. Das ist auch deshalb befremdlich, weil der Begriff Ökonomie sich vom griechischen oikonomia herleitet, was Haushaltsführung bedeutet. […]
Die Gemeinwohl-Ökonomie. Von Michael Habecker
Quelle: Online Journal Nr. 42 (online-Erstveröffentlichung September 2013) Männer und Frauen werden durch höhere Werte motiviert sein, was ihre wirtschaftlichen Bedürfnisse und die Wirtschaftstheorie drastisch verändern wird Ken Wilber, Halbzeit der Evolution Von den zahlreichen Alternativmodellen für eine neue und bessere (bewusstere, verantwortlichere und nachhaltigere) Wirtschaftsweise ist die Gemeinwohlökonomie[1] Christian Felbers besonders interessant, weil diese […]
Die Gemeinwohlbilanz mit Spiral Dynamics-Blick. Von Katharina Gerull
Quelle: Integrale Perspektiven Nr. 28 (online-Erstveröffentlichung März 2017) [Spiral Dynamics (SD) ist ein Werte-Entwicklungsmodell, welches dabei hilft, die Denkstrukturen hinter einer Aussage, einem Text oder auch einer Initiative wie der Gemeinwohlökonomie zu erkennen und zu benennen. Die Bedeutung der Modellfarben sind dabei – grob vereinfacht – wie folgt: Rot – impulsiv, egozentrisch; Blau – absolutistisch, […]
Personal- und Organisationsentwicklung – integral. Von Michael Habecker
Quelle: Online Journal Nr. 20 (online-Erstveröffentlichung: Februar 2014) (Wertvolle Anregungen und Impulse für diesen Beitrag verdanke ich Hannes Piber von der www.trigon.at Beratungsgesellschaft) Der „Integrale Ansatz“ Ken Wilbers wird, nach seiner ersten Formulierung 1995 im Buch Eros, Kosmos, Logos, mittlerweile auf zahlreiche gesellschaftliche und persönliche Themenbereiche angewandt. Der Frage des Nutzens von Aspekten dieser „Theorie von allem“ […]