Ausbildung Systemisch-Integraler Coach

Ihr Vorteil: Modulare Coaching-Ausbildung mit den neuesten Tools

Der systemische Ansatz ist heute der Standard und die Basis fast jeder Coaching-Ausbildung. Wir vermitteln Ihnen on top die neuesten Methoden aus dem integralen Ansatz: für Ihre persönliche Entwicklung, für Einzelcoaching, Teamcoaching und agile Transformationsprozesse in der Organisation.

Der integrale Ansatz ist eine Weiterentwicklung des systemischen Ansatzes und bietet 3 Zusatznutzen: Klarheit, Struktur sowie eine Guideline für agile Prozesse.

• Die integrale „Metalandkarte“ gibt uns die Möglichkeit, auch komplexe Situationen “in einem Bild” zu erfassen und auch für unsere Kunden die oft vielschichtigen Wechselwirkungen zu visualisieren. So verschaffen Sie sich selbst und dem Coachee gegenüber Klarheit, was alles im Laufe des Coaching-Prozesses „bearbeitet“ werden sollte.
• Die Arbeit mit der Quadranten-Liniendiagnose zeigt Ihnen, wo die wesentlichen „Baustellen“ und damit Entwicklungspotentiale liegen. So können Sie als Coach schnell und punktgenau intervenieren und erhöhen die Effizienz.
• Die Nutzung des Ebenenmodells macht Ihnen sehr schnell deutlich, wie der jeweilige Klient „tickt“. Je nach Wertesystem wissen Sie, welche Methode zu Ihrem Coachee passt und welche eher Widerstände auslösen könnte.
• Der bewusste Einsatz von Typologien fördert nicht nur den Rapport, sondern ermöglicht hinderliche Einstellungen zu entdecken und zu verändern.
    

Der integrale Ansatz erweitert Ihr Bewusstsein und eröffnet Ihnen neue Sichtweisen in allen Bereichen

Die Ausbildung zum systemisch integralen Coach ist auch mit einer intensiven Persönlichkeitsentwicklung verbunden. Und: Besonders das Ebenenmodell ermöglicht Ihnen viele Dinge – im Job, in Beziehungen, in Bezug auf gesellschaftliche, politische oder kulturelle Themen – besser zu verstehen und auch anders damit umzugehen.

Um sich einen ersten Eindruck von uns als Institut und dem integralen Ansatz zu verschaffen, hören Sie doch in unseren Podcast herein, ein Interview-Special, das Susanne van de Sand (Coach und HR-Managerin) mit mir als Institutsleiterin zum integralen Ansatz geführt hat – im Rahmen ihres Podcasts Mission Glück. Sie erhalten einen Einblick, wie Sie den integralen Ansatz – und insbesondere das Modell der Entwicklungsebenen – für sich im Alltag anwenden können.

Unser integrales, modulares Aus- und Weiterbildungskonzept

Bei uns können Sie je nach Lebenssituation und Erfahrung Ihr individuelles Paket zusammenstellen: vom Kurzseminar (1 Tag) über Blöcke bis hin zur umfassenden Ausbildung zum Systemisch-integralen Coach.
Mit den Blöcken können Sie unterschiedliche Weiterbildungssziele erreichen:

• Block 1 – Basisausbildung Coach für alle, die ihr Experten-Know-How erweitern wollen, z.B. Personaler, Trainer/Berater, Führungskräfte, Projektmanager/Scrum-Master
• Block 2 – Kurzseminare für Ihre ganzheitliche Potentialentfaltung, wenn Sie bestimmte Themen für sich bearbeiten oder effektive (Selbst-) Coaching-Modelle erlernen möchten.
• Block 3 – Integrale Aufbaumodule für alle, die umfassende Transformationsprozesse begleiten wollen – auch in Richtung agil. Voraussetzung: integrale Basics
• Block 4 – für alle, die mit dem Zertifikat „Systemisch-Integraler Coach“ abschließen wollen

Und so greift alles zusammen – zu einem integralen schlüssigen Gesamtkonzept…

Ausbildung – Systemisch-Integraler Coach

Die DCV zertifizierte Ausbildung umfasst insgesamt 28 Tage und kann modular in vier Blöcken gebucht werden. So können Sie Zeit- und Geld-Ressourcen optimal einzetzen. Starten können Sie sowohl mit Block 1 oder Block 3.

1. Basisausbildung Coach
   beinhaltet alle wichtigen Basics für Coaches – 10 Tage
2. Integrale persönliche Entwicklung
   Kurzseminare 1–2 Tage – insgesamt 7 Tage
3. Die integralen Aufbaumodule
   Integral Coachen und Integrale Team- und Unternehmensentwicklung – 5 Tage
4. Das Zertifizierungspaket
   Inhalte: Festigung der (Coach-) Persönlichkeit, Vermarktung und Positionierung als Coach, Supervisionen sowie Testing/Zertifizierung –  insgesamt 6 Tage

Grundannahmen und Methoden

Die Ausbildung basiert auf den Grundannahmen und Methoden der systemischen und integralen Beratung, Methoden aus dem NLP, der Transaktionsanalyse und systemisch-integraler Aufstellungen.

Ihre Nutzen auf einen Blick

• Der integrale Ansatz bietet gegenüber dem systemischen Ansatz zusätzlich äußerst effektive und effiziente Instrumente zur Diagnose und Prozess-Steuerung an
• Unser modulares, integrales Konzept ermöglicht es Ihnen sich Step by Step in Ihrem Tempo weiterentwickeln… bis zum Abschluss mit Zertifizierung
• Die Future-Excellence-Ausbildung zum systemisch-integralen Coach macht Sie fit für Einzelcoaching, Teamcoaching und die ganzheitliche Begleitung von Unternehmen.
  Damit sind Sie auch für zukünftige agile Transformationsprozesse bestens gerüstet.

Voraussetzungen

• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Offenheit und Neugier, Neues auszuprobieren und zu erleben. Die Bereitschaft zur Selbstreflektion, sich mit seinen eigenen Themen einzubringen
• Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung
• Psychische Stabilität: Die Ausbildung ersetzt keine Therapie
• Zur Aufnahme in die Ausbildung geht ein Gespräch mit der Ausbildungsleiterin voraus

Termine

Alle Termine finden Sie hier in der Terminübersicht

Nutzen Sie gern unseren Service: Wir senden Ihnen eine ausführliche Infomappe zu – mit allen Inhalten, Terminen, Orte und Trainer – als pdf-Datei oder per Post. Wenn Sie an einem weiterführenden Gespräch interessiert sind, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter Tel. 02421 – 97 099 55.